TY - JOUR ID - 253970 TI - عدم ماندگاری نیروی کار حرفه ای در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران JO - پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای JA - JPAR LA - fa SN - 2820-9931 AU - زارع, روح اله AU - غلامی جمکرانی, رضا AD - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران. AD - گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران Y1 - 2022 PY - 2022 VL - 2 IS - 7 SP - 34 EP - 48 KW - کارکنان حرفه ای مؤسسات حسابرسی KW - دلایل خروج کارکنان حرفه ای KW - نحوه ارتقا شغلی کارکنان KW - صلاحیت های عمومی کارکنان DO - 10.22034/jpar.2022.549202.1080 N2 - عدم ماندگاری نیروی حرفه‏ ای حسابرسی یکی از مشکلات اساسی حرفه حسابرسی است که می‏تواند یکی از عوامل کاهش کیفیت حسابرسی باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی علل عدم ماندگاری نیروهای مزبور در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می‏باشد. برای جمع ‏آوری داده‏ ها از مصاحبه غیرساختار یافته با 9 نفر از کارکنان حرفه ‏ای مؤسسات حسابرسی، استفاده شده است. مقوله‏ ها و مؤلفه ‏های مؤثر بر تصمیم عدم ماندگاری کارکنان حرفه ‏ای، از طریق کدگذاری و تحلیل مضمون مصاحبه ‏های انجام شده شناسایی و ارائه گردید. معیارهای مخاطرات کارکنان حرفه‏ ای حسابرسی به شرح زیر به دست آمدند. معیارهای عدم تسهیم دانش و عدم اهمیت صلاحیت‏ های عمومی کارکنان در مؤسسات شامل مناسب نبودن آموزش حرفه‏ ای و استرس ارتقا شغلی، معیارهای نوع ابعاد شخصیتی کارکنان شامل نبودن محل کار ثابت و حجم و فشار بالای کار، معیارهای عدم مشارکت مناسب کارکنان در مؤسسات شامل حقوق و مزایای شغل و ترکیب نامناسب تیم‏های حرفه ‏ای و معیارهای عدم ایجاد رفتار کاری نوآورانه در مؤسسات و عدم استفاده از فناوری‏ ها شامل عدم ایجاد رفتار کاری نوآورانه در مؤسسات و عدم استفاده از فناوری‏ ها شامل نوآور نبودن فعالیت‏ ها در حسابرسی می ‏باشد. با توجه به یافته ‏های تحقیق می‏ توان گفت همه دلایل خروج کارکنان حرفه ‏ای معطوف به مسائل اقتصادی نبوده و شامل معیارهایی همچون آموزش حرفه‏ ای، نحوه ارتقا شغلی، تشریح شرایط کاری حرفه حسابرسی برای دانشجویان قبل از ورود به حرفه و استفاده از فناوری‏ های نوین (ازجمله استفاده از نرم ‏افزارهای رایانه ‏ای) در حسابرسی می‏ باشد. پژوهش حاضر، می‏ تواند برای مراجع ذی‏صلاح مربوطه در خصوص جلوگیری از خروج پرسنل حرفه ‏ای از مؤسسات حسابرسی با توجه به کمبود نیروی حرفه‏ ای مؤثر باشد. UR - https://article.iacpa.ir/article_253970.html L1 - https://article.iacpa.ir/article_253970_495ade301e39e1aca696f10beeff5791.pdf ER -