انتشارات جامعه حسابداران رسمی ایران پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای 2820-9931 1 4 2021 11 22 The Impact of internal Audit skills on the Implementation of Internal Audit Recommendations by chief audit executive رابطه ی توانمندی های حسابرسان داخلی با پذیرش پیشنهاد های آن ها توسط مدیران حسابرسی داخلی 8 31 251213 10.22034/jpar.2022.539704.1062 FA حمیده اثنی عشری استادیار گروه حسابداری ،دانشکده مدیریت وحسابداری ،دانشگاه شهید بهشتی،تهران،ایران وحید منتی استادیارگروه حسابداری /دانشکده مدیریت وحسابداری/دانشگاه شهید بهشتی/تهران/ایران 0000-0001-8391-3777 فرانه پاک نژاد کارشناسی ارشد حسابداری ،دانشکده مدیریت وحسابداری،دانشگاه شهید بهشتی،تهران ،ایران Journal Article 2021 09 25 The present study examines the ability of internal auditors in motivating the audience, conveying the message and oral presentation on the acceptance of their recommendations by the internal auditor, members of the audit committee and members of the board. The present research in terms of purpose is in the category of applied research, In terms of method and nature, it is of descriptive- survey type. The statistical population includes internal auditors, internal audit managers and audit committee members. The research has happened in the first quarter of year 1400. The statistical population of the study is indeterminate and the statistical sample was determined randomly using the Cochran formula of 384 people. For testing our hypotheses we used Structural equation modeling The results of hypothesis testing showed that motivation and message transmission skills have a positive and significant effect on the acceptance of internal auditors› suggestions. The results of the study indicate that the application of persuasive skills by internal auditors can increase the likelihood of accepting their suggestions. The results also indicated that gender, experience and organizational status were associated with acceptance of auditors› recommendations. پژوهش حاضر به بررسی توانمندی حسابرسان داخلی در انگیزش مخاطب، انتقال پیام و ارائه ی شفاهی بر پذیرش پیشنهادهای آن ها از سوی مدیر حسابرس داخلی، اعضای کمیته ی حسابرسی و اعضای هیئت مدیره م یپردازد. از لحاظ هدف از پژوهش های کاربردی و از منظر روش و ماهیت از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری، حسابرسان داخلی، مدیران حسابرسی داخلی و اعضای کمیت هی حسابرسی در سه ماه اول سال ۱۴۰۰ است. جامعه ی آماری پژوهش نامعین است و نمونه ی آماری به روش تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴ نفر تعیین شد. فرضیه های پژوهش با استفاده از روش معادلات ساختاری آزمون شدند. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد مهارت های انگیزش و انتقال پیام بر پذیرش پیشنهادهای حسابرسان داخلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج به دست آمده از پژوهش حاکی از آن است که ب هکارگیری مهارت های متقاعدسازی توسط حسابرسان داخلی می تواند سبب افزایش احتمال پذیرش پیشنهادهای آنان شود. همچنین نتایج حاکی از آن بود که جنسیت، تجربه و جایگاه سازمانی با پذیرش پیشنهادهای حسابرسان مرتبط است. https://article.iacpa.ir/article_251213_1a5be7059d90d9e274777933ba00c6c2.pdf