پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای

پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای

بررسی ارتباط بین تشابه عوامل جمعیت شناختی در تشکیل تیم های حسابرسی از منظر قانون جامعه شناختی هُوموفیلی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
دانشیار ، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ‌‌‌‌‌‌ایران
چکیده
تا کنون ملاک انتخاب حسابرسان و تشکیل تیم های حسابرسی، بر اساس تجربه، دانش و تخصص افراد بوده است، اما اینکه آیا حسابرسان در صورت داشتن اختیار و حق انتخاب، آیا به شخصه تمایل به همکاری با افراد آن تیم را دارند، و اینکه اگر قرار باشد افراد تیم حسابرسی را خودشان انتخاب کنند، وجود تشابه در چه ملاک هایی بین خود و سایر افراد را برای این همکاری اولویت می­دانند، موضوعی است که تا کنون به آن پرداخته نشده است. هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین تشابه عوامل جمعیت شناختی در تشکیل تیم های حسابرسی از منظر قانون جامعه شناختی هوموفیلی برای اولین بار در ایران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و 9 ویژگی جمعیت شناختی در بین  135 حسابرس شاغل در مؤسسه‌های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی را به کمک ابزار پرسشنامه، در سال 1401، مورد مطالعه قرار داده است. این ویژگی ها شامل جنسیت، سن، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی، رشته تحصیلی، سال ورود به دانشگاه و استان محل سکونت، سمت و سنوات تجربه حسابرسان است. به منظور سنجش ویژگی­های هوموفیلی در شبکه حسابرسان، از مدل سنجش شبکه ای نیومن ( 2010 )، استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که تشابه در هر 9 ویژگی هوموفیلی جمعیت شناختی به دلیل داشتن ضریب وزنی مثبت در انتخاب حسابرسان جهت تشکیل تیم حسابرسی موثر هستند. همچنین بر اساس ضریب وزنی بدست آمده در یافته های پژوهش، بالاترین اولویت از نظر حسابرسان در انتخاب همکاران، متعلق به تشابه جنسیت، سپس تشابه دو مولفه مدرک تحصیلی و استان محل سکونت و کمترین اولویت متعلق به تشابه سنوات تجربه و سپس وضعیت تاهل حسابرسان است. یافته های پژوهش نشان داد که در حرفه حسابرسی ایران، در کنار قوانین مذهبی و حرفه ای، قوانین هوموفیلی نیز وجود دارد.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله English

Investigating the Relationship between the Similarity of Demographic Factors in the Formation of Audit Teams from the Perspective of the Sociological Law of Homophily

نویسنده English

Bahareh Banitalebi Dehkordi
Associate Professor.Department of Accounting, Shahrekord Branch, Islamic Azad University, Shahrekord,Iran
چکیده English

Until now, the criterion for selecting auditors and forming audit teams has been based on the experience, knowledge and expertise of individuals, but whether auditors, if they have the authority and right to choose, are willing to be in a team and cooperate or not cooperate with other people. Whether they have that team personally or not, and what criteria they prioritize for this cooperation, is an issue that has not been addressed so far. The purpose of this research is to investigate the relationship between demographic factors in the formation of audit teams from the perspective of the sociological law of homophily for the first time in Iran. The current research is practical in terms of purpose and it has studied nine demographic characteristics among 135 auditors working in auditing institutions, members of the public accountants society, with the help of a questionnaire in 2022. These features include gender, age, marital status, degree, field of study, year of entering the university and province of residence, position and years of experience of the auditors. In order to measure the characteristics of homophily in the network of auditors, Newman's network measurement model (2010) has been used. The findings of this research showed that all 9 characteristics of demographic homophily are effective in selecting auditors to form the audit team due to having a positive weight coefficient. Also, based on the weighting factor obtained in the findings of the research, the highest priority for auditors in choosing colleagues is gender, then the two components of education degree and the province of residence, and the lowest priority is the years of experience of people and then the marital status of auditors. The findings of the research showed that in Iran's auditing profession, along with religious and professional laws, there are also laws of homophily.

کلیدواژه‌ها English

Sociological Law of Homophily
Auditor Team
Newman Network Measurement Model
اکبری نفت چالی، عیسی، پور حیدری، امید، خدامی پور، احمد. (1398). تأثیر تجربه بر رفتارهای غیرارادی حسابرسان. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، 11(41)، 197-228. https://faar.ctb.iau.ir/article_664348.html#ar_info_pnl_cite
پورعلی، محمدرضا . (1401). تأثیر تمرکز بازار حسابرسی بر اظهار نظر حسابرسی. پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای، 2(8)، 68-86. doi: 10.22034/jpar.2022.559178.1102
خواجوی، شکراله، نوشادی، میثم. (1388). تجربه حسابرس و نقش آن در قضاوت موضوعات ساختارنیافته حسابرسی. تحقیقات حسابداری و حسابرسی، 1(3)، 108-122. doi: 10.22034/iaar.2009.105198
رحیمی کاکلکی مینا، بنی طالبی بهاره، پیک فلک جمشید. (1396). عوامل مؤثر بررعایت اخلاق حرفه‌ای حسابداران. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۲ (۱) ،۷۵-۸۷ . https://ethicsjournal.ir/browse.php?a_id=537&sid=1&slc_lang=fa
 
صالحی، مصطفی، عبداللهیان، حمید، اسحاق‌پور، علیرضا. (1395). هوموفیلی در شبکه‌های اجتماعی مجازی (مطالعه موردی شبکه اجتماعی مجازی دانشگاه تحصیلات تکمیلی زنجان). مطالعات رسانه‌های نوین، 2(6)، 93- 120
doi: 10.22054/cs.2016.7162 https://nms.atu.ac.ir/article_7162.html
صفاجو، محسن،  پورزمانی،, زهرا. (1400). تاثیر تردید حرفه‌ای بر قضاوت و تصمیم گیری حسابرسان با توجه به نقش میانجی خلاقیت فردی. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت. 10(39)، 337-349 https://jmaak.srbiau.ac.ir/article_18028.html#ar_info_pnl_cite
ظریف راد، سیروس، پورزمانی، زهرا . (1403). بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر فرایند خلق، انتقال، بکارگیری و نگهداری دانش حسابرسان و تاثیرات متقابل آنها بر قضاوت حسابرسان. پژوهش‌های حسابرسی حرفه‌ای, 4(14), 34-55. doi: 10.22034/jpar.2023.1990658.1144
فرزین، فرشیده، بنی­طالبی دهکردی، بهاره، بخشی­نژاد، محمود. (1397).  ارتباط سازه‌های فردی و اجتماعی بر آموزش اخلاق حرفه‌ای حسابداری. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۳ (۱) :۱۴۵-۱۵۳
Acito, A.A., C.E. Hogan, and R.D. Mergenthaler. (2018). The effects of PCAOB inspections on auditor–client relationships. The Accounting Review, 93 (2): 1–35.https://doi.org/10.2308/accr-51811
Ahl, H. (2006). Why research on women entrepreneurs needs new directions. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5), 595–621. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2006.00138.x
Akbari Naft Chahi, E. Pour Heidari. O. Khodami Pour,A (2019), The effect of experience on auditors' involuntary behaviors, Financial Accounting and Auditing Research, 41(11),197-228. (in Persian) https://sanad.iau.ir/fa/Journal/faar/Article/664348?jid=664348
Alsos, G. A., & Ljunggren, E. (2017). The role of gender in entrepreneur–investor relationships: A signaling theory approach. Entrepreneurship Theory and Practice, 41(4), 567–590. https://doi.org/10.1111/etp.12226 
 Balachandra, L., Briggs, T., Eddleston, K., & Brush, C. (2019). Don’t pitch like a girl!: How gender stereotypes influence investor decisions. Entrepreneurship Theory and Practice, 43(1), 116–137. https://doi.org/10.1016/S0883-9026(97)00031-1
Baron, R. A., Markman, G. D., & Bollinger, M. (2006). Exporting social psychology: Effects of attractiveness on perceptions of entrepreneurs, their ideas for new products, and their financial success 1. Journal of Applied Social Psychology, 36(2), 467–492. https://doi.org/10.1111/j.0021-9029.2006.00015.x
Bleibtreu, C., Stefani, U.(2022). The interdependence between market structure and the quality of audited reports: the case of non-audit services. Rev Account Stud (audit). https://doi.org/10.1007/s11142-022-09734-9
Chen, H., Deng, W.(2022), Leveraging heterogeneous information based on heterogeneous network and homophily theory for community recommendations. Electron Commer Res. https://doi.org/10.1007/s10660-022-09546-8
Chy, Mahfuz , Hope, Ole-Kristian,(2021), Real Effects of Auditor Conservatism , Review of Accounting Studies, 26(2) , 730-771. https://ssrn.com/abstract=3736094
Dev, P. (2016). Homophily and community structure in networks. Journal of Public Economic Theory, 18(2), 268–290. https://doi.org/10.1111/jpet.12142
Ernstberger, J., Koch, C., Schreiber, E. M., & Trompeter, G. (2020). Are audit firms’ compensation policies associated with audit quality? Contemporary Accounting Research, 37(1), 218-244. https://doi.org/10.1111/1911-3846.12528
Farzin, F., Banitalebi Dehkordi, B., & bakhshinejad, M. (2018). Relationship between individual and social structures in teaching accounting professional ethics. Ethics in science and technology, 13 (1), 145-153. (in Persian) http://ethicsjournal.ir/article-1-1003-fa.html
Gray, G., Ratzinger, N. (2010). Perceptions of preparers, users and auditors regarding financial statement audits conducted by Big 4 accounting firms. Int J Discl Gov 7, 344–363. https://doi.org/10.1057/jdg.2010.15
Hall, C., Judd, J.S. & Sunder, J.(2023). Auditor conservatism, audit quality, and real consequences for clients. Rev Account Stud 28, 689–725 . https://doi.org/10.1007/s11142-021-09653-1
Han, X., Wang, L., Farahbakhsh, R., Cuevas, Á., Cuevas, R., Crespi, N., & He, L. (2016). CSD: A multi-user similarity metric for community recommendation in online social networks. Expert Systems with Applications, 53, 14–26. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2016.01.003
Hu, D., & Zhao, J. (2008). Expert Recommendation Via Semantic Social Networks. In ICIS 2008 proceedings. https://aisel.aisnet.org/icis2008/196
Jun, J., Mizuno, T.(2022). Analysis of Ethnic Homophily in International Trade Using Large-Scale Surname Data. Rev Socionetwork Strat 16, 399–415 . https://doi.org/10.1007/s12626-022-00117-9
Khajavi, S. and Noshadi, M. (2009). Auditor experience and its role in judging unstructured audit matters. Accounting and Auditing Research, 1(3). (in Persian) 108-122. doi: 10.22034/iaar.2009.105198
Khosravi Farsani, Z., Banitalebi Dehkordi, B., Jafari Dehkordi, H. R .(2023). Providing a Model for Developing the Motivation of Public Sector Accountants. Journal of Accounting Knowledge (JAK). 14 (54), 143-160. https://jak.uk.ac.ir/article_3598.html
Khurana, I., Lee, D.J.(2023). Gender bias in high stakes pitching: an NLP approach. Small Bus Econ 60, 485–502. https://doi.org/10.1007/s11187-021-00598-y
Kim, H.-N., & Saddik, A. E. (2013). Exploring social tagging for personalized community recommendations. User Modeling and User-Adapted Interaction, 23(2–3), 249–285. https://doi.org/10.1007/s11257-012-9130-3
Le Vourc’h, J., Morand, P. (2011). Study on the effects of the implementation of the “acquis” on statutory audits of annual and consolidated accounts including the consequences on the audit market. https://op.europa.eu/de/publication-detail/-/publication/6cf054a9-03fb-429c-99b7-8937e5522f62.
Li, L., Peng, W., Kataria, S., Sun, T., & Li, T. (2015). Recommending users and communities in social media. ACM Trans. Knowl. Discov. Data, 10(2), 1:71-17:27. https://doi.org/10.1145/2757282
McPherson, M., Smith-Lovin, L., & Cook, J. M. (2001). Birds of a feather: homophily in social networks. Annual Review of Sociology, 27(1), 415–444. https://doi.org/10.1146/annurev.soc.27.1.415
Newman, M. (2010). Networks An Introduction. New York, United States: Oxford University Press Inc. https://www.amazon.com/Networks-Introduction-Mark-Newman/dp/0199206651
Pourali, M. R. (2022). The Effect of Audit Market Concentration on Audit Opinion. Professional Auditing Research, 2(8), 68-86. (in Persian) https://doi.org/10.22034/jpar.2022.559178.1102
Rahimi Kakolaki. M, Banitalebi Dehkordi. B, Peikfalak. J,(2017), Effective Factors on Performing Professional Ethics by Accounts, Journal of Ethics in Science and Technology; 12 (1):75-87. (in Persian) http://ethicsjournal.ir/article-1-537-fa.html
Safajoo, M.,  Pourzamani, Z. (2021). The effect of professional skepticism on auditors' judgments and decisions regarding the mediating role of individual creativity. Journal of Management Accounting and Auditing Knowledge, 10(39), 337-349. (in Persian) https://www.jmaak.ir/article_18028.html?lang=en
Salehi, M. , Abdollahyan, H. Eshaghpoor, A. (2016). Homophily in Virtual Social Networks: A Case Study of Virtual Social Network in Graduate University of Zanjan. New Media Studies, 2(6), 93-120. (in Persian) doi: 10.22054/cs.2016.7162
Tang, V. W. (2018). Wisdom of crowds: Cross-sectional variation in the informativeness of third-party-generated product information on Twitter. Journal of Accounting Research, 56(3), 989–1034. https://doi.org/10.1111/1475-679X.12183
Taylor, C. (2019). A third of the world’s female entrepreneurs face gender bias from investors, HSBC claims. https://www.cnbc.com/2019/10/03/hsbc-a-third-of-the-worlds-female-entrepreneurs-face-gender-bias.html.
Tomlinson, E. C. (2020). Stasis in the Shark Tank: Persuading an audience of funders to act on behalf of entrepreneurs. Journal of Business and Technical Communication, 1050651920910219,
Wang, Y., Xia, Y., Tang, S., Wu, F., & Zhuang, Y. (2017). Flickr group recommendation with auxiliary information in heterogeneous information networks. Multimedia Systems, 23(6), 703–712. https://doi.org/10.1007/s00530-015-0502-5
Yousaf, Z., Palazzo, M. (2023). Influential role of homophily on innovative work behavior: evidence from innovation management of SMEs. Int Entrep Manag J . 19(3), 1239-1256 . https://doi.org/10.1007/s11365-023-00865-2
Yu, C., Liao, W. (2023). Professionalism and homophily bias: A study of Airbnb stay choice and review positivity. International Journal of Hospitality Management, 110, 103433.
Zarifrad, S. and Pourzamani, Z. (2024). The Effect of transformational leadership on the process of creation, transfer, application and maintenance of auditors' knowledge and their mutual effects on auditors' judgment. Professional Auditing Research, 4(14), 34-55. (in Persian) doi: 10.22034/jpar.2023.1990658.1144
Zhang, X., Wang, H., Wang, G., & Ma, J. (2019). Heterogeneous network-based group recommendation method for scientific social network. In PACIS 2019 proceedings. https://aisel.aisnet.org/pacis2019/4