عدم ماندگاری نیروی کار حرفه ای در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران.

2 گروه حسابداری، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

چکیده

عدم ماندگاری نیروی حرفه‏ ای حسابرسی یکی از مشکلات اساسی حرفه حسابرسی است که می‏تواند یکی از عوامل کاهش کیفیت حسابرسی باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی علل عدم ماندگاری نیروهای مزبور در مؤسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می‏باشد. برای جمع ‏آوری داده‏ ها از مصاحبه غیرساختار یافته با 9 نفر از کارکنان حرفه ‏ای مؤسسات حسابرسی، استفاده شده است. مقوله‏ ها و مؤلفه ‏های مؤثر بر تصمیم عدم ماندگاری کارکنان حرفه ‏ای، از طریق کدگذاری و تحلیل مضمون مصاحبه ‏های انجام شده شناسایی و ارائه گردید. معیارهای مخاطرات کارکنان حرفه‏ ای حسابرسی به شرح زیر به دست آمدند. معیارهای عدم تسهیم دانش و عدم اهمیت صلاحیت‏ های عمومی کارکنان در مؤسسات شامل مناسب نبودن آموزش حرفه‏ ای و استرس ارتقا شغلی، معیارهای نوع ابعاد شخصیتی کارکنان شامل نبودن محل کار ثابت و حجم و فشار بالای کار، معیارهای عدم مشارکت مناسب کارکنان در مؤسسات شامل حقوق و مزایای شغل و ترکیب نامناسب تیم‏های حرفه ‏ای و معیارهای عدم ایجاد رفتار کاری نوآورانه در مؤسسات و عدم استفاده از فناوری‏ ها شامل عدم ایجاد رفتار کاری نوآورانه در مؤسسات و عدم استفاده از فناوری‏ ها شامل نوآور نبودن فعالیت‏ ها در حسابرسی می ‏باشد. با توجه به یافته ‏های تحقیق می‏ توان گفت همه دلایل خروج کارکنان حرفه ‏ای معطوف به مسائل اقتصادی نبوده و شامل معیارهایی همچون آموزش حرفه‏ ای، نحوه ارتقا شغلی، تشریح شرایط کاری حرفه حسابرسی برای دانشجویان قبل از ورود به حرفه و استفاده از فناوری‏ های نوین (ازجمله استفاده از نرم ‏افزارهای رایانه ‏ای) در حسابرسی می‏ باشد. پژوهش حاضر، می‏ تواند برای مراجع ذی‏صلاح مربوطه در خصوص جلوگیری از خروج پرسنل حرفه ‏ای از مؤسسات حسابرسی با توجه به کمبود نیروی حرفه‏ ای مؤثر باشد.

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Lack of professional staff in auditing firms, members of the Iranian Society of Certified Public Accountants

نویسندگان [English]

  • ruhollah zare 1
  • Reza Gholami-Jamkarani 2
1 Ph.D. Student of Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran.
2 Department of Accounting, Qom Branch, Islamic Azad University, Qom, Iran
چکیده [English]

Lack of sustainability and shortage of auditing professionals from the past years until now is one of the main problems of the auditing profession that can be one of the factors reducing the quality of auditing and thus the risk of survival of auditing firms. The purpose of this study is to investigate the reasons for the non-persistence of these forces in auditing firms that are members of the Iranian Society of Certified Public Accountants. This research has been done using thematic analysis method (thematic analysis). The research methodology is descriptive-survey and has been designed and implemented to collect data from unstructured interviews with 9 professional employees of auditing firms. The categories and components affecting the decision of non-retention of professional staff were identified through coding and content analysis of the interviews conducted and the collected data were presented. Also, in order to measure its validity and reliability test, the theoretical saturation method has been used. The risk criteria for auditing staff were as follows. Criteria for non-sharing of knowledge and insignificance of general competencies of employees in the organization include inadequacy of professional training and job promotion stress, criteria of personality dimensions of employees including lack of fixed workplace and high workload and pressure, criteria of inadequate participation of employees in the organization including salaries And job benefits and inappropriate composition of professional teams and criteria for not creating innovative work behavior in the organization and not using technologies include not creating innovative work behavior in the organization and not using technologies include not being innovative activities in auditing. According to the research findings, it can be concluded that not all reasons for leaving professional staff are focused on economic issues and include criteria such as vocational training, career advancement, explaining the working conditions of the auditing profession to students before entering the profession and using New technologies (including the use of computer software) in auditing. The present study can be effective for the relevant competent authorities in preventing the departure of professional staff from auditing firms due to the lack of professional staff.
 

کلیدواژه‌ها [English]

  • The professional staff of auditing firms
  • reasons for leaving professional staff
  • how to promote staff
  • general qualifications of staff

مراجع

احمدی، علی اکبر؛ امینی، علی؛ شاهوردی، پروانه. (1388). بررسی و تجزیه و تحلیل کیفیت زندگی کاریو رابطه آن با عملکرد(کارکنان سازمان حسابرسی کل کشور). مدیریت فردا،(21) ،33 -25.
باصری باریکرصفی،سعید. (1381). بررسی رضایت شغلی در میان حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی و حسابداران واحدهای تجاری و مقایسه رضایت شغلی ، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مرکز اسناد و مدارک علمی ایران.
بیگ پناه، بهزاد ؛ اثنی عشری، حمیده ؛ هشی، عباس ؛ اسدی، غلامحسین.(1400). تاثیر وضعیت سرمایه‌ی انسانی در موسسات حسابرسی بر کیفیت حسابرسی. پژوهش های حسابرسی حرفه ای ، شماره سوم،152-129.
پیغامی، عادل ؛ منصوری، سمانه. ( 1395). برنامه ریزی رفاه اجتماعی تاب آور،دلالت‌های راهبردی و اعتباربخشی یک مدل ترکیبی برای اقتصاد. اندیشه مدیریت راهبردی، 10 ( 2) ،40 – 5.
شائمی برزکی، علی؛ کیان پور، مسعود ؛ شاکری، فاطمه. ( 1397 ). فرآیند درون فردی مشارکت در تسهیم دانش. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)،27(88)،103-141.
درخشه، جلال؛ افتخاری، اصغر ؛ ردادی، محسن. ( 1394 ). تحلیل مضمونی اعتماد در اندیشه آیت الله خامنه ای. جستارهای سیاسی معاصر، پژوهشگاه علوم انسانی ومطالعات فرهنگی، 6 ( 3) ، 72 – 53.
روضه ای، منصور. ( 1399 ). ارائه الگوی مطلوب حسابرسی و نظارت مالی در ناجا. نشریه نظارت و بازرسی،(51)14،  56 -33.
روحی، علی ؛ ایمان زاده، پیمان. ( 1388 ). بررسی دلایل تغییر حسابرسان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. فصلنامه پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی، .1(4) ، 185-198 .
رمضانپور نرگسی، قاسم؛ طالقانی، غلامرضا؛ رمضانپور نرگسی، سمیه ؛ غفاری، علی. (1393). ارائه مدل کارآفرینی فناورانه در شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک های علم و فناوری: رویکرد کیفی. مدیریت دولتی، 6 ( 1) ،108 – 85
رحمانی نیا ، احسان؛ پورزمانی ، زهرا؛ گلپایگانی، آیدا. (1400). بررسی تأثیرپذیری تصمیم گیری اخلاقی حسابداران حرفه‌ای
از ویژگی های شخصیتی و رفتاریشان. پژوهش های حسابرسی حرفه ای، شماره دوم،85-57.
.حساس یگانه، یحیی ؛ غلام زاده لداری، مسعود . (1391). ارزیابی جامع کیفیت حسابرسی در ایران: فرصت های تحقیقاتی. دهمین همایش حسابداری، دانشگاه الزهرا.
کارگر شورکی، محمدحسین؛ حاجی محمدعلی جهرمی، مقداد ؛ ناظری، علی؛ رشیدی، محمدمهدی. ( 1395). بررسی اثر    ویژگی های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتارکاری نوآورانه کارکنان مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، .10(29)، 28 -7.
لشکری، زهرا؛ حق شنا‌‌س‌کاشانی، فریده؛ عسکری زیارتی، محسن. (1390). رابطه استخدام مدیران و کارکنان امور مالی از کارکنان سابق موسسات حسابرسی با گزارش های مالی. پژوهشنامه حسابداری مالی و حسابرسی،(10)3 ،90 -71.
نیکبخت،محمدرضا ؛ مهربانی، حسین. (1385).  بررسی اثرخدمات و میزان حق الزحمه های غیرحسابرسی موسسات حسابرسی بر استقلال حسابرس.  بررسی های حسابداری و حسابرسی،سال سیزدهم، شماره 44.
Ahmadi, Ali Akbar; Amini, Ali; Shahverdi, Parvaneh. (1388). Investigating and analyzing the quality of work life and its relationship with performance (employees of the audit organization of the whole country). Farda Management, (21), pp.25-33. (In Persian).
Baseri Barikarsafi, Saeed. (1381). Examining job satisfaction among auditors working in auditing firms and accountants of business units and comparing job satisfaction, master's thesis in accounting, Faculty of Management, University of Tehran, Iran Scientific Documentation Center. (In Persian).
Beyg Panah, Behzad; asna Ashari, Hamideh; Hoshi, Abbas; Asadi, Gholamhossein. (1400). The effect of human resource situation on the audit quality in the audit firms. Professional audit research, number three, pp.129-152. (In Persian).
Bullen, M. L. & Flamholtz, E. G. (1985). A Theoretical and Empirical Investigation of Job Satisfaction and Intended Turnover in the Large CPA Firm. Accounting, Organizations and Society, 10(3), PP. 287-302.
derakhsheh, Jalal; Eftekhari, Asghar; Radadi, Mohsen. (1394). Thematic analysis of trust in Ayatollah Khamenei's thought. Contemporary Political Essays, Research Institute of Humanities and Cultural Studies, 6 (3), pp.53-72 . (In Persian).
Hassas yeganeh, Yahya; Gholamzade Ledari, Masoud. (1391). Comprehensive assessment of audit quality in Iran: research opportunities. 10th Accounting Conference, Al-Zahra University. (In Persian).
Karegar  Shurki, Mohammad Hossein; Haji Mohammad Ali Jahromi, Meqdad; Nazeri, Ali; Rashidi, Mohammad Mahdi. (1395). Investigating the effect of personality traits on knowledge sharing and innovative working behavior of the studied employees: Oil Industry Research Institute. Human resource management in the oil industry, 10(29), pp.7-28.  (In Persian)
Lashkari, Zahra; Hagh shenas Kashani, Farideh; Asgari Ziarati, Mohsen. (1390). The relationship between hiring managers and financial staff from former employees of auditing firms with financial reports. Journal of financial accounting and auditing, (10)3, pp.71-90.  (In Persian)
Nikbakht, Mohammad Reza; mehrabani, Hossein. (1385). Examining the effect of services and the amount of non-audit fees of auditing institutions on the independence of the auditor. Accounting and auditing reviews, 13th year, number 44. (In Persian)
-Omar, N. & Ahmad, Z. (2014). The Relationship among Ethical Climate, Job Satisfaction, Organizational Commitment, and External Auditor's Turnover Intention. Journal of Modern Accounting and Auditing, 10(2), PP. 164-181.
Peyghami, Adel; Mansouri, Samaneh. (1395). Resilient social welfare planning, strategic implications and validation of a hybrid model for economics. Strategic Management Thought, 10 (2), pp.5-40. (In Persian).
Rouzei, Mansour. (1399). Providing the ideal model of auditing and financial supervision in Naja. Monitoring and Inspection Journal, (51) 14, pp.56-33. (In Persian).
Rouhi, Ali; Imanzadeh, Peyman. (1388). Examining the reasons for changing auditors in companies listed on the Tehran Stock Exchange. Financial Accounting and Audit Research Quarterly, 1(4),pp. 185-198. (In Persian).
Ramzanpour Nargesi, Qasem; Taleghani, Gholamreza; Ramzanpour Nargesi, Somaye; Ghaffari, Ali. (1393). Presenting the model of technological entrepreneurship in knowledge-based companies located in science and technology parks: a qualitative approach. Public Management, 6 (1), pp.85-108(In Persian).
Rahmani Nia, Ehsan; Pourzmani, Zahra; Golpayegani, Aida. (1400). Investigating the Effect of Personality and Behavioral Traits on the Ethical Decision-Making Process of Professional Accountants. Professional audit research, number two,pp. 57-85. (In Persian).
Ramadhan, D. A. (2019). The Effect of Personality Dimension on Organizational Citizenship Behavior and its Impact on Knowledge Sharing. International Journal of Management and Economics Invention, 5(1), PP. 1994-2002.
Shaemi Barzaki, Ali; Kianpour, Massoud; Shakeri, Fateme. (1397). The intra-individual process of participation in knowledge sharing. Quarterly Journal of Management Studies (Improvement and Transformation), 27(88), pp.103-141. (In Persian).
Sweeney, B. & Boyle, B. (2005). Supervisory Actions, Job Satisfaction and Turnover Intentions of Irish Trainee Accountants. The Irish Accounting Review, 12(2), PP. 47-73.
Trivellas, P., Akrivouli, Z., Tsifora, E. & Tsoutsa, P. (2015). The Impact of Knowledge Sharing Culture on Job Satisfaction in Accounting Firms. Procedia Economics and Finance, 19, PP. 238-247.
Vera-Muñoz, S. C., Ho, J. L. & Chow, C. W. (2006). Enhancing Knowledge Sharing in Public Accounting Firms. Accounting Horizons, 20(2), PP. 133-155.
 

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار